在从事微信人工刷票这个行业之前，我曾经也认为微信投票的活动是非常简单的，不管是什么微信投票活动，如果有专业的微信投票公司参与，那么他必然是依靠的人比较多的优势人海战术取得胜利，而所谓的技术含量应该是几乎没有的。直到真正从事了这个行业以后经过不断的研究观察和比较才发现的微信人工刷票行业绝不像人们想象的那么简单，其中的有着很高的技术含量可不是您想象的轻轻的一投就可以做到的。


　　第一点，是因为本身组织起数万人的投手队五要有着很高的管理水平。你可以想象一下，一个微信群最高只有五百人，而一个qq群的话，最高是可以有两千人。那么从这个数据上你可以看出，那么建qq群的话，要减五十个，而且微信群的话，就要建两百个才可以。那您可以想象一下，如果没有一定的管理水平，但这两百个微信群管理就是个问题，您可以想像一下，如果每个群设两个网管的话，我现在的名字叫做群管的话，那么两百个微信群的则需要群管四百个人而管理一个四百人的团队本身就是非常困难的，所以说没有很高的管理水平，微信投票团队是不存在的。


　　-本身有着自己的管理体系和的管理方式，是有亲情化管理，用亲情把十万的投手牢牢地团结在一起，并且从利润分配这块把绝对的大头都分给的投手，而管理公司和管理团队，只获得很小的一部分利润，所谓财聚人散，财散人聚就是这个道理。


　　第二点的话，现在微信投票活动非常多，而各个微信投票活动有着自己的独特的一个要求，并不是所有的投票活动都是那么简单。所有的投票活动，在承接之前的都有专业的技术团队进行整体的分析，要分析他的技术操作要点，还有他的预估他的竞争难度，比如说在报价格的时候，如果是包票数，要有比较合理科学的报价方法儿，如果是包名次的话，对于整个赛事的预估更是非常重要的，所以这一点来讲技术含量绝对是非常高的。


　　肺腑之言：微信投票拉票我只选飞翔团队！一个老用户的心里话，不看悔三年！


　　那么第三点，就是对于微信团队人员的培训。其实做微商的人都知道每天做微商是很辛苦的，白天要理货出货，要同自己的上有打交道要整理各种的课件儿，每天到了晚上的话，要从群里对代理商的体系进行培训和分配，所以是非常辛苦的。而培训一个微信的投手的话。也是非常辛苦的，而且也是非常有着科技含量的。您可以想像一下这遍布两百个群的微信投手群用什么样的方法可以快速的提高他们的水平。而微信投手的文化水平文化水平是参差不齐的，那如何让所有的投手在短时间内对于微信投票有着深刻的理解，而且能迅速的把票数提高这就非常考验的管理能力了。